近日，“女子称从霸王茶姬去职后被公示”话题冲上热搜，引起了泛泛征询。该事件缘由为女子在网上爆料霸王茶姬在其去职后公示个东谈主信息，其中包括身份证号。一天后，霸王茶姬作念出求教体育游戏app平台，条件涉事门店驱除公示并向受影响的前职工整歉。

公司声明指出，涉事门店处理形状极欠稳健，其无权对职工信息进行公示，内容也不合适公司价值不雅。为进一步严肃处理此事，霸王茶姬已对涉事门店安谧东谈主及区域处置安谧东谈主选定停职措施，并交接专项小组进行深化访问。 

事件背后，有一个声息被普遍东谈主所残忍：门店这则公示的初志为“安抚主顾”。有网友指出，直爽公示伴计个东谈主信息，本体上是一种“双标”，若一样情况放在处置层上，个东谈主信息大致就不会被公之世人。

在日益内卷的茶咖行业，廉价战略频现、门店快速扩展等措施已泛滥成灾。然而，好多连锁门店却将由此激勉的压力调遣到了职工身上，让职工成为新茶饮快速扩展与作事质地博弈中的“阵一火品”。

诸如斯类的事件，在近几个月内束缚爆发。6月17日，连锁咖啡品牌Manner一门店内，有主顾与伴计产生争握，主顾称要投诉该伴计，随后伴计款式失控，将咖啡粉泼向该主顾。同日，另一家Manner门店监控视频流传，有主顾因恭候时分过久，发起怀恨，而伴计回复暗意可退单后激勉主顾起火，导致争握。 

据报谈，Manner按照门店事迹分派东谈主手，日交易额5000元以下的店只派一个东谈主。也便是说，若以一家门店仅有一位咖啡师的情况为例，淌若该店能完成日交易额5000元，按单杯价钱在15元足下设想，该伴计工一天最多要作念333杯咖啡。更别提这位咖啡师还需要同期承担门店其他使命，包括理货、制作咖啡、点单、清洗等。

在如斯宽敞的使命量眼前，有网友爆料Manner职工月薪仅有5000元，且莫得按限定交纳五险一金。

这么的困境一样存在于快速扩展的新茶饮品牌中。7月3日，蜜雪冰城“1元冰杯”上线，当场有网友反馈在小要领下单、到店提货时遭受伴计退单。此外，还有网友称前去门店购买冰杯时，伴计作风恶劣，并暗意不售卖该居品。

前年11月，一位宣称入职丘大叔柠檬茶半年的网友暗意，丘大叔柠檬茶在广州和深圳地区内近1000多名职工，工资从9月份运转就莫得平素披发，且“工资一拖再拖，莫得任何诠释。”

关于新茶饮和咖啡品牌来说，但愿职工不错身兼数职，保证高效也保证作事质地；但关于职工来说，快速扩展却东谈主手不及，就会导甚至命量增多、休息时分压缩，在薪资莫得同步上调的情况下，倍增的压力便容易调遣至主顾身上。

这一系列事件理当给通盘快速扩展的茶咖品牌敲响警钟。这会，不妨停驻来念念考：若何均衡扩展压力与作事质地？若何保险职工薪资福利？若何赐与职工应有的尊重与豪情？不管若何，职工不应成为“阵一火品”。

【记者】严秋璠

【着手】南边农村报 南边+